国庆中秋长假,是很多上班族期盼已久的事,可到头来,还是有许多人因这样或那样的原因,仍埋头加班。根据目前贵阳市(除修文、开阳、息烽外)执行的最低工资标准,记者计算了下,如果今年国庆和中秋8天假期都连续加班,那么加班工资不得低于1544.8元钱。

  算加班费 分清节假日和休息日

  10月1日,贵阳市劳动保障监察部门就此提醒广大用人单位,务必要给坚持加班工作的职工,按时足额发放加班费,同时提醒加班族们,凡不能得到足额加班费时,可以向劳动保障监察部门举报。

  根据我国的假期相关规定,10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日,10月4日为中秋节法定节假日,其余的10月5日~8日为休息日。

  根据劳动保障法律法规,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  根据有关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

  拿不到加班工资 3种途径可投诉

  根据《贵阳市企业工资支付办法》等有关规定,结合实际情况,当月的工资一般是在下月初或者下月中旬发放,如果发现未付加班费,劳动者可进行投诉。

  贵阳市劳动保障监察执法人员说,虽然劳动者在法定节假日加班,按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬,但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资,或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的,可拨打劳动保障服务热线12333或向当地劳动保障监察部门投诉,还可以在贵阳市人力资源和社会保障局的官网上投诉。

  在贵阳连续加班8天 加班费≥1544.8元

  根据省人力资源和社会保障厅今年调整的最低工资标准,一类区:每月1680元;二类区:每月1570元;三类区:每月1470元。

  例一:最低工资标准每月1680元,因此每日最低工资,经保留小数点后两位后约为77.24元(1680÷21.75),法定节假日最低加班工资为231.72元(77.24×300%),休息日最低加班工资为154.48元(77.24×200%)。

  如果法定假日4天都加班,那么加班费:77.24×300%×4(天)=926.88元钱。如果休息日4天都加班:77.24×200%×4(天)=617.92元钱。如果国庆中秋连续加班8天,那么其中(77.24×300% ×4)+(77.24×200% ×4)=1544.8元。

  例二:如果以月薪5000元钱计算,日工资:5000÷21.75=229.88元。国庆中秋长假8天连续加班,那么加班工资应当这样算:(229.88×300%×4)+(229.88×200%×4)=4597.6元钱。(记者 姚东 涂朝耀)